Главная » 2017 » Октябрь » 30 » ЛЕГАЛЬНЫЙ ТРУД — СТАБИЛЬНОЕ БУДУЩЕЕ!
17:22
ЛЕГАЛЬНЫЙ ТРУД — СТАБИЛЬНОЕ БУДУЩЕЕ!

Выплаты «теневой» заработной платы не гарантируют правовой защищенности
В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
В основном «серая заработная плата» распространена в коммерческих организациях, у индивидуальных предпринимателей. Трудность выявления нарушений заключается в том, что они совершаются с молчаливого согласия работника. Заработная плата — это источник для начисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное социальное и пенсионное страхование, а ее размер в первую очередь — это величина социальных выплат, как при временной нетрудоспособности, так и по уходу за ребенком. Зачастую работники не задумываются о том, какие налоги, взносы и в каком размере перечисляются в бюджет и внебюджетные фонды. Выплата «теневой» заработной платы не гарантирует правовой защищенности как работника, так и работодателя. Пока человек здоров, трудоспособен, он не задумывается о том, какая у него зарплата — «белая» или «серая». Главное, чтобы работодатель оплачивал труд вовремя и сполна, но на самом деле все гораздо сложнее. Осознание наступает, когда люди идут в отпуск по беременности и родам, выходят на пенсию по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность. И тогда они не понимают, почему им начислены такие мизерные суммы.
Если вы получаете зарплату «в конверте», надо быть готовым к тому, что работодатель, в лучшем случае, оплатит дни нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам по минимуму. То же самое ждет работника и при получении производственной травмы, поскольку это страховой случай, расходы по которому возлагаются на Фонд социального страхования. Компенсация на лечение и пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты осуществляются за счет средств этого фонда. Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель под видом трудового договора заключает договор гражданско-правового характера, на который не распространяются нормы трудового законодательства. И тогда работник лишен всех выплат, которые идут из Фонда социального страхования — за периоды временной нетрудоспособности и уходу за ребенком.
В вопросах легализации заработной платы должны быть заинтересованы в первую очередь сами работники. А работодатели должны наконец-то осознать, что несут ответственность не просто за трудовой ресурс, а за человеческие судьбы.

Просмотров: 27 | Добавил: oksana | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar